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Joel Ross Michael Kami曾有言論:“沒有戰略的組織就像沒有舵的船,只會在原地打轉?!鳖I導如何定位自己和如何制定戰略問題,心理行為訓練器材告誡大家,如果是一個團隊中需要不斷強化需要強大的領導力的問題,即使沒有領導我們也需要快速產生領導 并形成戰略,這是團隊學習所必須認識的一個問題。
活動中出現的信任問題必須要正確認識,交換的承諾和“好借好還”對于在沒有規則的活動中是自我檢測的一次機會,它可以給我們更多的反思機會。
大家對第七組的隊友往往頗有微詞,這的確是對第七組的重要性的認定第七組的任務帶有明顯的領導特點,第七組對其他小組完成正方形會作出不懈的訓拓展努力,但是對于團隊1000分重要任務做的努力往往不夠,這也是很難讓大家形成大團隊的重要因素。
由于團隊目標的不明確,使得我們把各自的小目標當成了自己的目標,而不知道大目標的存在。由于資源的有限,每個隊在實現自身的小目標的時候,心理行為訓練器材勢必出現了對有限資源的爭奪以及獨占的情況,從而導致其他隊的利益受到損害。如果我們確實是各自為政的小團隊,這樣的結果無可厚非,畢竟大家在各自利益的驅動下必然會想盡辦法使自己得到大利益。但當我們是一個團隊下的不同部門的時候,情況就有了變化。